Выберите свою подписку на журнал «Директор по персоналу»

Печатный

23 892 ₽

14 718 ₽

Удовольствие от листания печатных страниц

Льготные условия обучения
в школе Директора по персоналу
Давайте журнал

Печатный + Электронный

27 652 ₽

18 478 ₽

HR-библиотека

Электронные HR-сервисы

Льготные условия обучения
в школе Директора по персоналу
Давайте журнал

Электронный

23 892 ₽

14 718 ₽

HR-библиотека

Электронные HR-сервисы

Льготные условия обучения
в школе Директора по персоналу
Давайте журнал

Печатный

44 616 ₽

27 456 ₽

Удовольствие от листания печатных страниц

Льготные условия обучения
в школе Директора по персоналу
Давайте журнал

Печатный + Электронный

52 676 ₽

35 516 ₽

HR-библиотека

Электронные HR-сервисы

Льготные условия обучения
в школе Директора по персоналу
Давайте журнал

Электронный

44 616 ₽

27 456 ₽

HR-библиотека

Электронные HR-сервисы

Льготные условия обучения
в школе Директора по персоналу
Давайте журнал
ЧЕМ ОТЛИЧАЕТСЯ ВИП-ВЕРСИЯ
ОТ ВАШЕЙ ДЕЙСТВУЮЩЕЙ ПОДПИСКИ
Кнопка
SOS
Экстренные консультации в нештатных ситуациях
HR-семинары
Закрытые встречи с чиновниками и экспертами
Сервисы для эйчаров
Онлайн-сервисы, которые помогут работе отдела персонала
Узнайте свою индивидуальную цену
Как ВИП-версия
упростит Вашу работу
Кнопка SOS
12 консультаций эксперта по трудовому праву, если на проверке незаконно доначислят миллионы, выпишут неожиданный штраф или возникнут трудовые споры
HR-семинары
Закрытые встречи с директорами по персоналу крупных компаний и hr-экспертами на которых получите полезные кейсы и методики
Сервисы для эйчаров
Сервисы, которые сэкономят ваше время на подборе персонала. Сервисы созданы с учетом новых инструментов поиска и генерируют простые решения для отдела персонала

«Директор по персоналу» — это практический журнал по управлению человеческими ресурсами. Используйте опыт успешных компаний в своей практике и будьте в курсе всех HR-тенденций

О журнале

Подписаться на журнал

Рубрики журнала
«HR-пульс», «Эффективность персонала», «HR-департамент», «Личная эффективность» и др.

Главная тема номера
Статья об актуальной для всех HR-ов теме, которую создали практикующие специалисты из ведущих российских и международных компаний

Интервью
Беседы с HR-директорами об их профессиональных находках, становлении в профессии — о навыках, которые необходимо развить успешному специалисту

HR-инструмент
Готовые решения по поднятию эффективности, мотивации и решению рабочих вопросов

Эксперты журнала «Директор по персоналу» — HRD успешных компаний, которые подписываются под каждым своим словом. Нам благодарны более 10 000 компаний

А еще

Экономия времени и денег

Разбираем самые важные HR-темы, даем решения и лайфхаки. Ежемесячно у вас больше 100 страниц лучших HR-кейсов

Практикующие эксперты

Авторы статей – HR-руководители, имеющие многолетний успешный опыт. Попробуйте узнать секреты работы отдела персонала Газпрома или крупнейшего банка :) А наш журнал поделится такой информацией

Бесплатное обучение

Каждый месяц мы проводим вебинары. Спикеры – признанные эксперты в конкретной области

Тематические приложения

Раз в полгода мы выпускаем уникальное предложение, раскрывающее актуальную тему для отдела персонала со всех сторон

Электронные сервисы и образцы документов

С электронной версией вы получите доступ к пяти полезным сервисам и крупнейшей базе документов, тестов и опросников . С ними ваша работа станет заметно проще

Анонсы свежего номера

Практический журнал
по управлению человеческими ресурсами

№

Задача: повысить вовлеченность и прибыль компании. Как действуют лидеры, чтобы ее выполнить

Подписаться на журнал

Информационная безопасность. За что отвечает HR-служба и как HRD подстраховаться от ответственности за всю защиту персданных

Редакция собрала материал, в котором подсказала, как выстроить в компании информационную безопасность таким образом, чтобы за нее не отвечал только HR. Добавили практические рекомендации от HRD, которые уже наладили работу с персданными и подготовили памятку, которая поможет подстраховаться от полной ответственности за утечки.

Онбординг с нуля. Опыт Ozon, который научил своих «старичков» обучать новичков

В статье — опыт компании, которая с нуля построила процесс адаптации, чтобы быстро погружать новых сотрудников в работу и свою корпкультуру. Главная особенность — программа обучения для наставников и чек-листы, которые помогают контролировать качество онбординга

©️ ООО «Актион-диджитал», ООО «Группа Актион», 2025
Подписка на журнал

8 800 505 88 90

Звонок бесплатный